אתיקה וניהול שינוי: הבטים חשובים במעבר לתרבות ארגונית חדשה
בתהליך של ניהול שינוי תרבות ארגונית, אתיקה משחקת תפקיד מרכזי בהבטחת שהשינוי יתבצע בצורה הוגנת ושקופה. כאשר ארגון שואף לאמץ תרבות חדשה, יש לקחת בחשבון את ההשפעות על העובדים, הלקוחות והקהילה. אתיקה מספקת מסגרת להבנת הסוגיות המורכבות שעשויות להתעורר במהלך המעבר.
