מדריך מקיף: צ'קליסט שבועי לקידום חדשנות בניהול שינוי תרבות ארגונית
הבנה מעמיקה של התרבות הארגונית הקיימת היא הצעד הראשון בקידום חדשנות בניהול שינוי תרבות ארגונית. יש לבצע אבחון יסודי של הערכים, האמונות והנורמות המאפיינות את הארגון. מומלץ לערוך ראיונות עם עובדים ממגוון דרגים ומחלקות, כדי לקבל תמונה רחבה של התרבות הקיימת.
